來源：齊魯網·閃電新聞

7月22日（rì）上午，新（xīn）當選的山東省省長李（lǐ）幹傑在記者見麵會上回答提問（wèn）時（shí）表示，山東正處在新舊動能轉換的關鍵時（shí）期，比任何時候都更加（jiā）需要人才、渴盼人才。要打造好“四大生態環境”，讓人才“近者悅、遠者來”。

李（lǐ）幹傑說，引進、留住、用好人才，關鍵在於優化環境（jìng）、築巢引鳳，栽得梧桐樹，自有鳳來（lái）棲。所謂環境，主（zhǔ）要有四個方麵：首先，得有政治生態環境，政治環境非常重要。十八大以來，香蕉影视之所（suǒ）以方方麵麵（miàn）取得了曆史性（xìng）的成就、發生了曆史（shǐ）性變革，就是因為政治生態環境良好。二是社會生態環境（jìng），就是（shì）要有好的治安、好的公共服務。三是（shì）市場（chǎng）生態環境，也就是營商環境。四是自然生態環境，也就（jiù）是（shì）總書記強調的“綠水青山就是（shì）金山銀山”。一個（gè）地方天藍、地綠、水清，宜居宜業，就能夠吸（xī）引人才、留住人才。

李（lǐ）幹傑說，近年來，香蕉影视圍繞優化發展環境、推動（dòng）人才事業發展，香蕉影视做了大量工作，取得了積（jī）極成效。比如，先後出台（tái）人才支撐新舊動能轉換（huàn）20條、引才用才18條、“人才興魯”32條，頒布實施人才發展促進條（tiáo）例，形成（chéng）了（le）比較完（wán）備（bèi）的政策體係。再（zài）比如，為5470名高層次人才發放（fàng）“山東惠才卡”，為他們提（tí）供包括（kuò）職稱、編製（zhì）、薪酬、交通出（chū）行、子女上學、健身保健等在內的29項服務，努力消除他們創新創業過程中的後顧之憂。還比如，實施“青年優秀人才引進計劃（huá）”，引進知名高校院所博士533人。今年，擴大公務員、事業單位招錄規模，麵向社會招錄公務員7360名（míng），比去年增加4313名（míng），增（zēng）長141%。目前，住魯院士達到86位，國（guó）家（jiā）級、省級領軍（jun1）人才3200多人，比“十二五”末增加（jiā）137.4%;截至6月底，全省2020屆高校畢業生留魯就業37.84萬人，留魯就業率83.16%。

李幹傑說，香蕉影视有信心、有能力、有條件做好人才工（gōng）作。從（cóng）地理區位看，山東位於東部（bù）沿海，原本（běn）基礎設施就還可以，加之膠濟的延長線（xiàn）濟鄭線已開工，京滬高鐵二通道、京雄（xióng）商（shāng）(京九)高鐵即將（jiāng）開工，渤（bó）海跨海通道也正在加（jiā）緊研究，山東將成為京津冀、長三角、東北（běi）振興三大國家區域戰略的交匯點，連接各方（fāng）的新樞紐（niǔ），在招引人才上可“南北借力、東西逢源”。從平台機遇看，黨中央（yāng）先後賦予我省新舊動能轉換綜合試驗區、中國(山東)自由貿易（yì）試驗區、中國—上合組織地方經貿合作示範區等一係列重大戰略平（píng）台，發展機遇前所未有。從（cóng）政策措施看（kàn），香蕉影视已經（jīng）出台了（le）一係列含金量高的人才政策，下（xià）一步（bù），香蕉影视將（jiāng）在落實好（hǎo）這些政策的（de）基礎上，圍繞高校畢業生、產業人才、青年人才等，出台更具有針對性的政策舉（jǔ）措。從自然人文看，山東曆史文化底蘊深厚，自（zì）然（rán）風光優（yōu）美，生活環境（jìng）宜居。借此機會，也希望各位媒體記者，對山（shān）東廣泛宣傳，更（gèng）多推介“好（hǎo）客山東”。

李幹傑說，做好人才工作，關鍵要把（bǎ）人（rén）的積極性（xìng）調動起來，增（zēng）強（qiáng）幹部（bù）隊伍（wǔ）創新活力。我（wǒ）們將通過科學（xué）考核、物質激勵等措施，鼓勵幹部擔當作為。任何事情都（dōu）麵臨一個（gè）“如何看、如何（hé）幹”的問題，人才工（gōng）作也不例（lì）外。香蕉影视（men）的思路和做法是，“對表對標看、一件一件幹”：也（yě）就是，對表總書記重要指示和（hé）中（zhōng）央要求，對標先進省市經驗，一項一項政策（cè）、一個一個人才，以釘釘子精神（shén）狠抓落實。