當今社會（huì），決定企業發展（zhǎn）的最重要的因素（sù），不是資金，不是技術，不是製度，而（ér）是人的高度責任心。人才是企（qǐ）業（yè）最寶貴的財富，是維係企業的紐帶，是公司的靈魂。公司信奉以人為本（běn）的管理理念（niàn），重視人才的開發和培養，並竭力為人才成長創造各種條件，做到以事業留人、以發展留人（rén）、以文化留人。通（tōng）過充分發（fā）揮員工的聰明才智使企業發展壯大（dà），通過企業的發展壯大（dà）體現（xiàn）員工的自身價值。
公司堅持“賽馬不相馬（mǎ）”的原則，以（yǐ）“業績優於資（zī）曆，能力高於學曆”和“德（dé）才兼備”作為用人標準，提供平台，鼓勵員工施展才（cái）華。同時企業要發展，就必須不（bú）斷提高員工的（de）整體素（sù）質，公司（sī）提出了“培訓是員工最大福利，發展是員工最好回報”的口號，積極創造良好的學習、培訓條件（jiàn），對自己的員（yuán）工進行有計劃的（de）培訓（xùn），充分發掘員工（gōng）潛（qián）力、促進人才成長。
公司通（tōng）過對（duì）自身（shēn）的人事診斷、員工培訓等一係列活動，將先進的人力資源（yuán）管理思想轉化為（wéi）適合公司特點的、可（kě）操作的製度，對企業的組織機構、人力資源工（gōng）作人員配置（zhì）、人力資源管理機構等進一步調整，建立了公司的人事管理、勞動管（guǎn）理以及績效評估體係。通過運（yùn）用該體係，調動員工的工作積極性，促進企（qǐ）業的不斷進步。
香蕉影视堅信“創新驅動發展，人才引領創新”。人才是企業發展的真正動力，員工是香蕉影视騰（téng）飛的羽翼，所以香蕉影视倡導（dǎo）以人為本的管理思想，推行以人為本的管理政策，製定了“以人為本，人才資源化，人才動態化”的現（xiàn）代化企（qǐ）業人力資源管（guǎn）理理（lǐ）念。
任人唯能、學以致用、全麵發展。對（duì）中（zhōng）層管理人員實行崗位競聘製，為每（měi）個員（yuán）工提供公平的晉級通道，為員（yuán）工尋找最適合的崗位，也（yě）為每個崗位尋求最合適的員工。走學習型企業發展之路，遵（zūn）循“招培同步，內外結合，德才（cái）兼備”，為員工提供培訓學習（xí）的機會，給員（yuán）工（gōng）創業的舞台和發展的機遇。企業隨時接收員工的合理化建議，企業與員工互動，形成企業善待員工，員工熱愛企業的（de）良好氛圍（wéi）。營造（zào）規範化管理與人文管理（lǐ）相（xiàng）結合（hé）的環境和氛（fēn）圍，通過各種方式培養員工的榮譽（yù）感，激發工作（zuò）積極性。
堅持“尊重人，信任人，理解（jiě）人”的原則，讓員工都覺得在這裏可以發（fā）展。在“品贏和”的企業文化影響下，激勵（lì）每一名員（yuán）工“自（zì）強自立愛廠敬業，開（kāi）拓進取，協作奉獻”，將全（quán）體員工的心與企業緊緊凝聚在一起，為企業、為自己、為社會創造價值，創（chuàng）造財富！
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■ 企業為（wéi）人（rén）才提供的資源：
1、具有（yǒu）挑戰的工作（zuò）機會；
2、廣闊的發展（zhǎn）空間；
3、富有市場競爭力的薪酬體係；
4、完備（bèi）的福利保障機（jī）製。
■ 企業對人才的要（yào）求：
1、紮實的專業知識（shí）和技能；
2、誠信、正直、自律的思想品德；
3、吃苦耐勞的（de）精神和團隊合作的意識（shí）；
4、和（hé）公司一起長期發展的穩健心態；
5、強烈（liè）的（de）責任心和敬業的態度。
■ 薪酬體係：
公司的薪酬體係是配（pèi）合員工個人發展而（ér）設計的（de）全麵薪酬體係。員工的（de）收入不僅（jǐn）僅（jǐn）指每個月的固定工資和綜合績效工資，還包括股權激勵（lì）、月度績效、年度（dù）績效、年（nián）度專項特（tè）別獎勵、科技（jì）項目獎勵和各種津貼（如高溫補貼、專業技術人員職稱津貼、執業資格證書（shū）津貼等）。公司每年對考核合格的員工給予加薪的（de）機會，對考核（hé）優秀（xiù）的員工給予（yǔ）晉級的機會，激（jī）勵員工在個人的職業發展道路上不斷上升（shēng）。
公司的（de）福利體係，不僅包括為員工繳納養老（lǎo）保險、醫療保險、失業保險、大病救助險、生育保險等各種社會保險和基本住房公積金，同時還提供工作午餐、員（yuán）工定期體檢、雙節福利，並（bìng）針對特困員（yuán）工開（kāi）展工會特困救助（zhù）活動等等。
■ 員工發展通道：
員工根據公司的需要並結合個人特質，可以選擇不同的（de）職業發展通道。公司的多元化（huà）發展通道為每位員工的職業發展提供（gòng）平等機會，隻要做（zuò）到（dào）愛崗敬業，並且堅持學習和參加培訓，努力突破自（zì）我，就會在華騏環保這個平（píng）台上實現自我價值的（de）最大化。
技工類發展（zhǎn）通道：普通技工（gōng）、高級工、技師、高級技師、專家。 工程類發展通道（dào）：技術員、助理工程師、工程師、高級工程（chéng）師、專家。
管理類發展通道（dào）：一（yī）般員工、部門骨幹、部門經理、區域經理、公司副總經理、公司總經理。
